NEGOCIATION SALARIALE ET LEGALITE

R. A. TSAFACK NANFOSSO

Résumé


Le présent article a pour objectif d’expliquer l’interrelation entre les syndicats et les entreprises sur le marché du travail camerounais, avec pour enjeu, le respect de la légalité. Un modèle de théorie des jeux est construit à cette fin pour comprendre notamment  pourquoi  les  syndicats  affichent une certaine passivité face à des entreprises peu  enclines  à  se  conformer  à  la réglementation établie. Il ressort de cette étude que les syndicats ne sont jamais aussi mieux lotis que lorsque les entreprises négocient et respectent  les  règles  établies ;  aussi  ont-ils intérêt à négocier en permanence avec celles- ci. Les profits des entreprises ne sont jamais aussi élevés (et leurs pertes aussi réduites) que lorsqu’elles   sont   dans   l’illégalité ;   aussi jouent-elles avec quelque arrogance le jeu de la suffisance

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